Peeka for Business
Gezonde en tevreden medewerkers, die gemotiveerd zijn en in staat zijn om hun werk goed en met plezier uit te voeren. Dat wil toch ieder bedrijf? Vanuit mijn ervaring als accountant en business controller weet ik wat de impact van duurzame inzetbaarheid van medewerkers is. Het vormt een belangrijke basis voor continuïteit en succes binnen organisaties.
Daarom biedt Peeka ook trajecten aan voor bedrijven: Peeka for Business.
Verzuim - Welzijn en vitaliteit van medewerkers zijn belangrijke voorwaarden voor duurzame inzetbaarheid. Wanneer dit onder druk komt te staan, neemt de kans op verzuim toe. Naast dat verzuim vaak extra kosten met zich meebrengt, kan het leiden tot een hogere werkdruk voor collega's, verstoringen in processen, verlies van kennis en extra investeringen in werving en selectie, training en begeleiding.
Welzijn en Vitaliteit - Welzijn is onze basis. Het is onze algemene gemoedstoestand, onze staat van tevredenheid en gezondheid. Vitaliteit is de wil, kracht en het vermogen om te presteren, uitdagingen aan te gaan en om doelen te bereiken.
Preventie - Onderzoek laat zien dat preventief investeren in welzijn en vitaliteit van medewerkers de kans op verzuim aanzienlijk verkleint, werknemers beter functioneren en effectiever werken*. Werknemers vormen het fundament van bijna elke organisatie. Investeren in medewerkers is daarom een strategische investering in de toekomst van jouw organisatie.
*Bron: TNO, 2024, Werkstress, psychosociale arbeidsbelasting en mentale gezondheid van werknemers.
Laat je niet beperken door problemen, maar leiden door ambities
Duurzame inzetbaarheid
Peeka richt zich op twee belangrijke gebieden die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
Trajecten
Voor Wie - De trajecten zijn geschikt voor organisaties die preventief willen investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Wanneer een medewerker onverhoopt toch is uitgevallen, is een traject ook een waardevolle aanvulling binnen het re-integratieproces. Door inzicht te krijgen in dieperliggende patronen en belemmeringen en hier actief mee aan de slag te gaan, kan worden gewerkt aan een duurzame terugkeer.
Traject - Een traject bestaat uit vijf sessies van ongeveer 1,5 tot 2 uur. Tussen de sessies zit altijd minimaal twee weken, zodat er ruimte is voor verwerking en ontwikkeling.
Mijn Expertise - Gedurende het traject zet ik mijn expertise in, op een manier die aansluit bij de medewerker en de doelstellingen van het traject. Coaching met paarden vormt hierbij de basis. Afhankelijk van de doelen kan dit worden aangevuld met mijn expertise op het gebied van ademhaling, rouw en verlies, financiën en/of overzicht en structuur.
Trajectopbouw - Duurzame inzetbaarheid begint voor mij bij een stevig persoonlijk fundament: het welzijn van de medewerker. Daarom ligt de focus aan het begin van het traject op het versterken van deze basis, ongeacht de doelstellingen van het traject. Vanuit dit fundament wordt gewerkt aan vitaliteit, met als uiteindelijk doel het behalen van de vooraf vastgestelde doelen.